Jämförelse ebb9e26366acc73da6ed93b7 Underlagets kontrollsumma: e7163e342df9623fc2cb51059b44e4e7b56bd957aec346ae1d509d9a13a4a632 Bedöm om motionerna framför samma sakliga förslag. Läs båda fulltexterna, inklusive villkor och motiveringar. Redovisa matchande, ändrade och saknade yrkanden med citat och dokument-ID. Skilj samma förslag, delvis samma, olika och oklart. Textlikhet bevisar inte saklig likvärdighet. Om hela underlaget inte ryms ska det anges; trunkera inte tyst. === HA0246: Förbättrade villkor för årsrika på arbetsmarknaden === Källa: https://www.riksdagen.se/sv/dokument-och-lagar/dokument/motion/ha0246 Motion till riksdagen 2022/23:46 av Ann-Sofie Lifvenhage och Anna af Sillén (båda M) Förbättrade villkor för årsrika på arbetsmarknaden Förslag till riksdagsbeslut Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att se över möjligheterna att förbättra årsrikas villkor på arbetsmarknaden och möjliggöra fortsatt arbete efter generell pensionsålder för den som så önskar, och detta tillkännager riksdagen för regeringen. Motivering Andelen över 65 år som väljer att fortsätta sitt yrkesliv ökar ständigt i Sverige , n ågot som på alla plan är positivt. För samhället då fler behövs i arbete för att klara framtida pensionsavgångar , för arbetsplatser då viktig kunskap och erfarenhet stannar kvar i arbetslivet och för individen som fortsätter att hålla sig aktiv och åtnjuta känslan av att vara behövd och efterfrågad. Den positiva trenden till trots finns det fortsatt många minor för de årsrika att kryssa mellan i det svenska samhället. Minor vi måste belysa och aktivt arbeta med för att motverka och desarmera . Under pandemin fick vi flera kvitton på att systemet inte hänger med i tiden med en föränderlig pensionsålder och ett tillvaratagande av årsrik as kompetens. Exempelvis kunde man som heltidsarbetande företagare över 65 år inte ansöka om ersättning för att stanna hemma från arbetet i enlighet med de riktlinjer som gavs generellt för medborg ­ arna då medborgare över 65 år förväntades, enligt regelverket, att vara pensionärer och inte förvärvsarbetande. Detta ledde i sin tur till att gruppen hamnade i kläm ; F olkhälso ­ myndigheten uppmanade dem att hålla sig hemma men den ersättning som skulle täcka en bortavaro från arbetet fanns inte att söka. Generellt är det även svårt att som äldre än 67 år få behålla en fast anställning trots att man själv gärna fortsätter arbetet. För att lösa detta måste systemet ”luras” med de anställda som inhyrda konsulter från eget bolag istället för att de kan fortsätta sin anställning. En genomlysning med glasögon för att underlätta för och motivera årsrika att stanna i ett aktivt yrkesliv ligger i Sveriges intresse och bör initieras av riksdagen. Ann-Sofie Lifvenhage (M) Anna af Sillén (M) === HD022113: Förbättrade villkor för årsrika på arbetsmarknaden === Källa: https://www.riksdagen.se/sv/dokument-och-lagar/dokument/motion/hd022113 Motion till riksdagen 2025/26:2113 av Ann-Sofie Lifvenhage (M) Förbättrade villkor för årsrika på arbetsmarknaden Förslag till riksdagsbeslut Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att se över möjligheten till en översyn av gällande regelverk och lagar i syfte att förbättra årsrikas villkor på arbetsmarknaden och möjliggöra fortsatt arbete efter generell pensionsålder för den som så önskar, och detta tillkännager riksdagen för regeringen. Motivering Andelen över 67 år som väljer att fortsätta sitt yrkesliv ökar ständigt i Sverige. Något som på alla plan är positivt. För samhället då fler behövs i arbete för att klara framtida pensions ­ avgångar, för arbetsplatser då viktig kunskap och erfarenhet stannar kvar i arbetslivet och för individen som fortsätter hålla sig aktiv och åtnjuta känslan av att vara behövd och efterfrågad. Den positiva trenden till trots finns fortsatt många minor för de årsrika att kryssa mellan i det svenska samhället. Minor vi måste belysa och aktivt arbeta med för att motverka och decimera. Under pandemin fick vi flera kvitton på att systemet inte hänger med i tiden med en föränderlig pensionsålder och ett tillvaratagande av årsrik kompetens. Exempelvis kunde man som heltidsarbetande företagare över 67 år inte ansöka om ersättning för att stanna hemma från arbetet i enlighet med riktlinjerna som gavs generellt för medborgarna då medborgare över 67 år förväntades, enligt regelverket, vara pensionärer och inte förvärvs ­ arbetande. Detta ledde i sin tur till att gruppen hamnade i kläm, Folkhälsomyndigheten uppmanade till att hålla sig hemma men den ersättning som skulle täcka en bortavaro från arbetet fanns inte att söka. Generellt är det även svårt att som äldre än 67 år att få behålla en fast anställning trots att man själv gärna fortsätter arbetet. För att lösa detta måste systemet ”luras” med de anställda som inhyrda konsulter från sitt eget bolag istället för att kunna fortsätta sin anställning. En genomlysning med glasögon för att underlätta och motivera årsrika att stanna i ett aktivt yrkesliv ligger i Sveriges intresse och bör initieras av riksdagen. Ann-Sofie Lifvenhage (M)