Jämför sakliga förslag

Motion till riksdagen 2024/25:886 av Magnus Manhammar (S) Heltid som norm i statligt ägda bolag Förslag till riksdagsbeslut Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att införa heltid som norm i statliga bolag och tillkännager detta för regeringen. Motivering Staten bör föregå med gott exempel och införa heltid som norm i de statligt ägda bolagen. Det är en jämställdhetsfråga att införa heltid som norm då det oftast är kvinnor som arbetar deltid och tar stort ansvar för det obetalda hemarbetet. Att arbeta heltid innebär att kvinnor är självförsörjande och stärker sin ekonomiska situation genom att öka avsättningarna till sin pension, a ‑ kassa och socialförsäkringar. Genom att arbeta heltid ges kvinnor frihet att påverka sin framtid och behöver inte vara beroende av en man för sin försörjning. Goda arbetsvillkor är en rättvisefråga både för kvinnor och män. Att de som vill arbeta heltid ska få möjlighet till detta är en självklarhet. Pensionssystemet innebär att livsinkomsten ligger till grund för den framtida pensionen, vilket gör att heltid som norm är viktig för att uppnå en pension som det går att leva på. Heltid som norm är även en viktig arbetsmiljöfråga som på sikt bidrar till minskad sjukfrånvaro hos de anställda och bättre planeringsmöjligheter av det dagliga arbetet. Införandet av heltidsarbete i de statligt ägda bolagen är en viktig grundsten för ett jämställt samhälle. En jämställd arbetsmarknad bidrar till ett jämlikt samhälle där män tar ett jämlikt ansvar för barn, hem och föräldraledighet. Arbetsgivare som tar ställning genom att införa heltid är oftast en attraktiv arbetsgivare, vilket är viktigt för att attrahera personal med rätt kompetens. Regeringen bör i sina ägardirektiv till de statliga bolagen ställa krav på att bolagen inför heltid som norm. Magnus Manhammar (S)

Motion till riksdagen 2025/26:864 av Magnus Manhammar (S) Heltid som norm i statligt ägda bolag Förslag till riksdagsbeslut Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att införa heltid som norm i statliga bolag och tillkännager detta för regeringen. Motivering Staten bör föregå med gott exempel och införa heltid som norm i de statligt ägda bolagen. Det är en jämställdhetsfråga att införa heltid som norm då det oftast är kvinnor som arbetar deltid och tar stort ansvar för det obetalda hemarbetet. Att arbeta heltid innebär att kvinnor är självförsörjande och stärker sin ekonomiska situation genom att öka avsättningarna till sin pension, sin a ‑ kassa och sina social ­ försäkringar. Genom att arbeta heltid ges kvinnor frihet att påverka sin framtid och de behöver inte vara beroende av en man för sin försörjning. Goda arbetsvillkor är en rättvisefråga både för kvinnor och män. Att de som vill arbeta heltid ska få möjlighet till detta är en självklarhet. Pensionssystemet innebär att livsinkomsten ligger till grund för den framtida pensionen, vilket gör att heltid som norm är viktig för att uppnå en pension som det går att leva på. Heltid som norm är även en viktig arbetsmiljöfråga som på sikt bidrar till minskad sjukfrånvaro hos de anställda och bättre planeringsmöjligheter för det dagliga arbetet. Införandet av heltidsarbete i de statligt ägda bolagen är en viktig grundsten för ett jämställt samhälle. En jämställd arbetsmarknad bidrar till ett jämlikt samhälle där män tar ett jämlikt ansvar för barn, hem och föräldraledighet. En arbetsgivare som tar ställning genom att införa heltid är oftast en attraktiv arbetsgivare, vilket är viktigt för att attrahera personal med rätt kompetens. Regeringen bör i sina ägardirektiv till de statliga bolagen ställa krav på att bolagen inför heltid som norm. Magnus Manhammar (S)