Översyn av strukturell diskriminering på arbetsmarknaden

Motion till riksdagen 2024/25:1260 av Dzenan Cisija (S) Översyn av strukturell diskriminering på arbetsmarknaden Förslag till riksdagsbeslut Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om behovet av en översyn av strukturell diskriminering på arbetsmarknaden med särskilt fokus på etnicitet, kön och funktionsnedsättning samt en översyn av hur diskriminering ska minskas på arbetsmarknaden och tillkännager detta för regeringen. Motivering Sverige har en stark tradition av att främja jämlikhet och rättvisa, men trots detta kvarstår betydande problem med strukturell diskriminering på arbetsmarknaden. Diskriminering baserad på etnicitet, kön och funktionsnedsättning är inte bara ett hinder för individers möjligheter att delta i arbetslivet utan också ett hot mot samhällets sociala samman ­ hållning och ekonomiska effektivitet. Diskrimineringsombudsmannens (DO) senaste årsrapport visar en oroande ökning av anmälningar om diskriminering, särskilt när det gäller etnicitet, kön och funktions ­ ned ­ sättning. Detta signalerar att nuvarande insatser inte är tillräckliga och att vi behöver en mer omfattande strategi för att bekämpa dessa orättvisor. För att verkligen komma till rätta med problemet krävs en systematisk översyn av hur strukturell diskriminering manifesterar sig på arbetsmarknaden. En sådan översyn bör inte bara identifiera problemets omfattning utan även leda till konkreta och effektiva åtgärder för att säkerställa att alla individer, oavsett bakgrund, har lika möjligheter. Det är särskilt viktigt att denna översyn tar hänsyn till hur diskrimineringsgrunder samverkar och förstärker varandra, vilket gör att vissa individer drabbas extra hårt. Genom en förstärkning av lagstiftningen kan vi inte bara förbättra situationen för individer som drabbas av diskriminering utan också stärka Sveriges arbetsmarknad och samhälle som helhet. Dzenan Cisija (S)