Bekämpning av arbetsrelaterad psykisk ohälsa
2023/24 · HB02792 · Kadir Kasirga (S); Mirja Räihä (S)
Original hos RiksdagenJämför med andra motionerVisa kandidatkluster
Utskottets förslag och kammarens beslut
Båda uppgifterna visas som de anges hos Riksdagen. Det är kammarens beslut som anger utfallet för yrkandet. Numreringen här kommer från Riksdagens uppgifter.
Hämtat 2026-10-02T17:50:59.872283+00:00 · Källdata hos Riksdagen
Yrkande 1
AvslagRiksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om arbetsrelaterad psykisk ohälsa och tillkännager detta för regeringen.
- Utskottets förslag
- Avslag
- Kammarens beslut
- Avslag
- Betänkande
- 2023/24:AU8
Läs motionens fulltext
Motion till riksdagen
2023/24:792
av Kadir Kasirga och Mirja Räihä (båda S)
Bekämpning av arbetsrelaterad psykisk ohälsa
Förslag till riksdagsbeslut
Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om arbetsrelaterad psykisk ohälsa och tillkännager detta för regeringen.
Motivering
Arbetsmiljöverket har pekat ut psykosociala arbetsmiljörisker som en av de största framtida utmaningarna i arbetslivet. Psykisk ohälsa är idag den snabbast växande orsaken bakom långtidssjukskrivningar och ofta handlar det om stressrelaterade symptom. Stress är numera en av vår tids stora folksjukdomar och har blivit den vanligaste orsaken till sjukdom bland arbetstagare i hela EU.
I Sverige beror upp emot 40 procent av nya sjukskrivningar på psykiska diagnoser som stress, depression och utbrändhet. Den växande psykiska ohälsan är också en jämställdhetsfråga: sjukanmälningar är tre gånger mer vanligt bland kvinnor än män.
Det handlar om hög arbetsbelastning, otrygga anställningsavtal, arbetsplats
mobb
ning och utmaningar i att finna balans mellan privatliv och arbetsliv. Arbetsmarknaden och arbetslivet har förändrats liksom kunskapen kring vilka orsaker som ligger till grund för arbetsrelaterad ohälsa i dagens arbetsliv.
Vi anser att utöver samhället även arbetsgivaren har ett ansvar för att aktivt förebygga
psykisk ohälsa. Forskning visar att förebyggande arbete med organisatoriska och sociala frågor kan främja produktiviteten och kreativiteten i en organisation. Dessutom minskas med stor sannolikhet antalet sjukdomsfall och sjukskrivningar som är förknippade med höga kostnader för arbetsgivare och samhället.
Arbetsgivare som prioriterar och arbetar systematiskt med den psykosociala arbets
miljön har mycket att vinna. Människor ska inte behöva bli sjuka på grund av ohälso
sam arbetsbelastning eller kränkande särbehandling på jobbet. Förändring nås bäst genom utbildning, handlingsplaner och sanktioner för arbetsgivare som inte sköter sig
samt genom att ge vården fler resurser till att upptäcka och behandla stressrelaterade fall.
Kadir Kasirga (S)
Mirja Räihä (S)